خواتین کی شمولیت، قانونی پیشے میں اتنی مشکل چیز؟

خواتین کی شمولیت، قانونی پیشے میں اتنی مشکل چیز؟

سب سے اعلیٰ پیشوں میں سے ایک ہونے کے باوجود۔ قانونی پیشہ یا قانونی برادری اگر ہم اسے کہیں۔ تو کیا اس سے تعلق رکھنے والی خواتین کے ساتھ نرمی نہیں ہے۔ ایک صدی گزرنے کے بعد بھی لیگل پریکٹیشنرز ایکٹ 1923 اس صنفی عدم توازن کو نہیں چسپاں کرسکا ہے۔ جو کہ اعدادوشمار سے عیاں ہے کہ پاکستان میں خواتین وکلاء کی نمائندگی 10 فیصد سے بھی زیادہ نہیں ہے۔ لہٰذا، اس میں کوئی تعجب کی بات نہیں کہ۔ پورے پاکستان میں 110 مرد ججوں کے مقابلے صرف چھ خواتین ہائی کورٹ جج ہیں۔

اس کے برعکس۔ کینیڈا میں 2018 میں 48,982 پریکٹس کرنے والی خواتین وکلاء اور 57,636 پریکٹس کرنے والے مرد وکلاء تھے۔ جس سے کینیڈا کے قانونی پیشے میں خواتین کی نمائندگی تقریباً 45.9 فیصد تک ہے۔ کینیڈا کے ساتھ ہم آہنگی کے ساتھ، 2019 میں برطانیہ میں خواتین وکلاء کی نمائندگی 49 فیصد تھی۔ جب کہ امریکہ میں یہ 37.4 فیصد تھی۔ یہاں تک کہ ہمارے ساتھی تیسری دنیا کے ممالک یعنی ہندوستان، نیپال، سری لنکا اور بنگلہ دیش نے قانونی پیشے میں خواتین کی شمولیت کے لیے ٹھوس اقدامات کیے ہیں۔ جو اس حقیقت سے واضح ہے کہ مذکورہ تمام ممالک کی اپنی متعلقہ سپریم کورٹس میں خواتین ججز ہیں۔ ابھی تھوڑی دیر۔ جب کہ ہمیں “آزادی” کے 75 سال لگ گئے اور ایک ہی حیثیت میں بائیں اور دائیں نظریات کے درمیان ایک خوفناک جنگ ہوئی۔

1

قانون میں خواتین کی جنس کی شمولیت کی راہ میں ایک بڑی رکاوٹ کام کے اوقات کا لچکدار ہونا ہے۔ عدالتی اوقات ختم ہونے کے بعد بھی دفتری اوقات جاری رہتے ہیں۔ یہ خاص طور پر نوجوان ساتھیوں کے لیے درست ہے۔ جن سے توقع کی جاتی ہے کہ پارٹنرز کے وہاں ہونے تک کم از کم دیر سے واپس آئیں گے۔ اگرچہ یہ مرد ساتھیوں کے لیے پریشان کن نہیں ہونا چاہیے۔ لیکن یہ یقینی طور پر خواتین ساتھیوں کے لیے ہے کیونکہ “غیر معمولی اوقات” میں کام کرنے والی خواتین کے تئیں سماجی رویہ اور ثقافتی بدنامی ہے۔ یہ خواتین کو ملازمت کے عمل کے دوران نچلی سیڑھی پر بھی رکھتا ہے۔ کیونکہ شراکت دار زچگی کی چھٹی اور خواتین کے کام کے محدود اوقات پر غور کرتے ہیں۔ جب کہ مرد درخواست دہندگان کے لیے بھی یہی غور نہیں کیا جاتا ہے۔

مزید برآں، دفاتر میں زیادہ تر خواتین کا رخ ڈیسک جاب کی طرف ہوتا ہے۔ اور شاذ و نادر ہی قانونی چارہ جوئی کی کوشش کرتی ہیں۔ ان کے کام میں دستاویزات، کیس فائلوں کو تیار کرنا اور دوسرے ساتھیوں کی مدد کرنا شامل ہے۔ یہ کوئی معمولی بات نہیں ہے بلکہ رجعت پسندانہ اور حوصلہ شکنی کرنے والے کام ہیں۔ جن کا نتیجہ یہ نہیں نکلتا کہ یہ پیشہ ور افراد مستحق ہیں۔

2

اسی سلسلے میں، سماجی اور ثقافتی رکاوٹیں جنہوں نے خواتین کی سماجی کاری کو ایک مکروہ چیز بنا دیا ہے۔ خواتین وکلاء کو درپیش ایک اور رکاوٹ ہیں۔ چونکہ، قانون ایک پیشہ ہے جو اپنے مؤکلوں کو برقرار رکھنے۔ اور آگے بڑھانے کے لیے کافی سماجی ہونے کا مطالبہ کرتا ہے۔ اس لیے ایسی رکاوٹیں واضح طور پر خواتین کے لیے نقصان کا کام کرتی ہیں۔ اس سے ان مرد وکلاء کو ایک ناجائز فائدہ ہوتا ہے۔ جو خواتین کے برعکس سماجی اور متحرک ہونے کی غیر رکاوٹ کی صلاحیت رکھتے ہیں۔

اس پیشے میں دونوں جنسوں کے درمیان باہمی تعلق کی ایک وجہ بہت کم معاوضہ ہے۔ پریکٹس کے ابتدائی سالوں میں نہ تو مردوں کو اور نہ ہی عورتوں کو کافی معاوضہ دیا جاتا ہے۔ تاہم، خواتین کے لیے معاملہ اب بھی بدتر ہے کیونکہ مرد اب بھی خواتین کے برعکس اپنے آپ کو سہارا دینے کے طریقے تلاش کر سکتے ہیں۔ جن کی نقل و حرکت اور ملنساری جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے۔ قطعی نہیں ہے۔

3

یہی نہیں خواتین جسمانی پیش قدمی اور ہراسانی کا شکار ہوتی ہیں۔ اور وہ بھی عدالتوں کے احاطے میں۔ ایک نوجوان خاتون وکلاء کے بارے میں بتایا گیا ہے کہ۔ ’’ہائی کورٹ کے گیٹ سے کمرہ عدالت تک پیدل چلنا سب سے مشکل پیدل ہے۔ اگر آپ خاتون وکیل ہیں۔‘‘ یہ دیکھ کر دکھ ہوتا ہے کہ۔ عورت خود کو محفوظ محسوس نہیں کرتی اور درحقیقت ایسی جگہ پر محفوظ نہیں ہے جو انصاف کی محافظ اور ڈسپنسر ہے۔

ان تمام رکاوٹوں کو مدنظر رکھتے ہوئے یہ بات محوری ہے کہ خواتین اس پیشے میں ایک فطری نقصان میں ہیں۔ چونکہ پاکستان کی نصف آبادی خواتین پر مشتمل ہے۔ اس لیے اس پیشے میں ان کی مساوی نمائندگی کی اشد ضرورت ہے۔ اس کے حصول کے لیے ہمیں اپنے رویوں میں فوری تبدیلی کی ضرورت ہے۔ سماجی اور ثقافتی رکاوٹیں جو ہماری خواتین وکلاء کے لیے ایک بوجھ کا کام کرتی ہیں۔ ہمارے رویوں میں تبدیلی کے ساتھ ہی ختم ہو جائیں گی۔ مزید برآں، ہمیں حکام کی جانب سے نہ صرف ماتحت عدلیہ بلکہ اعلیٰ اداروں میں خواتین کی زیادہ سے زیادہ شمولیت کو یقینی بنانے کے لیے مثبت اقدامات کی ضرورت ہے۔

4

مزید برآں، کام کی جگہوں یعنی فرموں، چیمبرز اور عدالتوں کو مرد اور خواتین وکلاء دونوں کے ساتھ یکساں سلوک کرنا چاہیے۔ اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ ان کے کام کا ماحول خواتین کے لیے محفوظ ۔اور محفوظ ہو۔ اسی طرح بار کونسل کو اس صنفی فرق کو پر کرنے کے لیے فعال کردار ادا کرنا چاہیے۔ جو خواتین وکلاء کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کے مرتکب افراد کے خلاف مناسب اور فوری کارروائی کر کے کیا جا سکتا ہے۔

اس میں کوئی شک نہیں کہ ایک زمانے میں “صرف مردوں کے” پیشے میں اب خواتین کی کچھ نمائندگی موجود ہے۔ تاہم لیگل پریکٹیشنرز ایکٹ 1923 کی بدولت، ہمارے پاس اس عدم توازن کے خلا کو پر کرنے کے لیے ابھی بہت طویل راستہ ہے۔ اگر ہم اسی طریقہ کار پر قائم رہیں جس پر ہم زمانہ قدیم سے عمل پیرا ہیں تو اس پیشے میں کم سے کم یعنی صنفی مساوات کو حاصل کرنے میں مزید ایک یا دو صدی لگ جائیں گی اور خدا جانے اس وقت تک دوسری قومیں کتنی ترقی کر چکی ہوں گی۔

50% LikesVS
50% Dislikes

اپنا تبصرہ بھیجیں